Coaching

Leiderschapscoaching

Een veelvoorkomend probleem in organisaties is het verlies van verbinding tussen management en teamleden. Dit kan ontstaan door gebrekkige communicatie, onduidelijke verwachtingen of een gebrek aan vertrouwen.

Wanneer het contact zwak is, voelen medewerkers zich minder betrokken en kan er een kloof ontstaan tussen de visie van het management en de dagelijkse realiteit op de werkvloer.

Een leiderschapscoach helpt om deze verbinding te herstellen door samen te werken aan open communicatie, wederzijds begrip en transparantie.

Lees meer >>

MT Coaching

In een snel veranderende wereld is de druk op managementteams groot. Beslissingen moeten snel worden genomen, de werkdruk is hoog en ieder teamlid brengt unieke perspectieven en persoonlijkeheden mee. Dit kan leiden tot miscommunicatie, inefficiëntie en zelfs conflicten. Met MT-coaching brengen we het team weer in balans, met aandacht voor:

Vertrouwen : De basis van elk goed functionerend team.
Heldere communicatie : Spreek vanuit verbinding en begrip.
Teamdoelen : Richt de energie op verschillende ambities.
Individuele kracht : Zet ieders benadering in voor het grotere geheel.

Lees meer >>

Teamcoaching

Als je merkt dat de samenwerking binnen het team beter kan, en de leidinggevende en het team hiervoor wel enige ondersteuning kunnen gebruiken, kan het nuttig zijn om een teamcoach in te schakelen. Het doel van teamcoaching is om de onderlinge samenwerking in het team te vergroten en de focus op de afdelingsdoelen te verbeteren.

De teamcoach zal het team – inclusief de leidinggevende – inzicht geven over hoe bepaalde denk- en gedragspatronen ongewenste situaties in stand houden. Samen met de coach zal het team leren om nieuwe denkpatronen en de daarbij behorende gedragspatronen te ontwikkelen, op een wijze dat alle teamleden overeenstemming en openheid gaan waarderen als iets waar iedereen alleen maar beter van kan worden.

Lees meer >>